当前，随着农村现代化，对农村公共管理人才的需求与日俱增，加强农村管理型人才开发，促进了农业和农村的可持续发展，促进了农村管理现代化进步的有效途径，但是，政府管理中的当地人才发展仍存在诸多问题。简要分析和探讨中国农村公共管理人员发展的许多问题现状，并阐明一些严肃问题，如农村公共人才开发管理结构不合理、引进人才困难、人才流失过多、缺乏有效的人才开发评估、激励机制等，此外，还介绍了建立地方公共行政人员发展基准的具体措施。
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