高素质人才流失及改善案例

作者：肖鹏

来源：人力资源, 2023, (18): 84-85.

<正>S公司为民航企业，总部位于深圳市。近年来，S公司员工主动离职率基本保持在7%—8%，离职人员中，本科及以上学历离职人数占比超过40%，高学历人才流失情况严重。通过收集信息了解到，离职员工的离职原因主要包括家庭因素、身体因素、薪酬因素等。其中，家庭因素占比近半，薪酬因素平均占比超10%；通过对离职员工访谈进一步发现，部分家庭因素也与薪酬待遇有关。根据业务发展及人才储备需要，近年来，S公司每年都开展校园应届生招聘，而校招入职人员中211、985院校人数及占比均低于预期。据统计，S公司近年来应届生合计流失比例近半，其中211、985院校毕业生合计流失比例超60%。