近年来,随着国民经济的不断发展,各大企业的管理模式逐渐转向现代企业制度管理模式,企业对精准管理的创新需求也在日益加大。因此,现代化的管理方式和管理模式受到了企业的热捧。笔者根据自己的工作经验,首先分析在企业管理中目标管理和绩效考核的重要性,之后再分析二者之间的关系,并对企业目标管理以及绩效考核体系的构建提出了一定的建议,进而积极有效地推行精准管理,以期促使企业的稳健且长远发展。
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