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摘要
内部控制评价指标体系是否有效,决定着能否准确测量内部控制的质量,是对内部控制进行建设和研究的前提。本文对我国企业内部控制评价指标体系的研究现状进行了综述;对采用熵权法、层次分析法和模糊评价法进行内部控制评价基本步骤进行了总结;然后以社会测量学理论为依据,提出了对评价指标体系的有效性进行检验的步骤;最后,分析了在采用熵权法、层次分析法和模糊评价法建立评价指标体系时,可能会影响指标体系有效性的因素。本文的研究能为建立有效的内部控制评价指标体系提供借鉴。
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内部控制评价指标体系是否有效,决定着能否准确测量内部控制的质量,是对内部控制进行建设和研究的前提。本文对我国企业内部控制评价指标体系的研究现状进行了综述;对采用熵权法、层次分析法和模糊评价法进行内部控制评价基本步骤进行了总结;然后以社会测量学理论为依据,提出了对评价指标体系的有效性进行检验的步骤;最后,分析了在采用熵权法、层次分析法和模糊评价法建立评价指标体系时,可能会影响指标体系有效性的因素。本文的研究能为建立有效的内部控制评价指标体系提供借鉴。
