2018年咸宁市电力一线不同工种职工的心理状况对应激反应的影响

作者：巩莹; 陈静; 钱文琪; 汪娟; 罗菊英; 赵梦遐; 孔令磷

来源：职业与健康, 2019, 35(22): 3148-3151.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0842

• 心理应激
• 心理弹性
• 人格特征

目的了解不同工种的电力一线职工(传达员、现场指挥、现场操作)在应激情境下的应激反应,探讨人格特征、心理弹性的中介作用。方法 2018年1—3月,选取咸宁市供电公司一线电力职工273人,应用症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格特征量表(EPQ)和心理弹性量表进行横断面的问卷调查。结果不同应激情境的电力职工SCL-90得分、感知职业风险(POR)得分差异均有统计学意义(F=8.35、17.67,均P<0.05)。SCL-90的正相关因素是POR(r=0.79,P<0.05)、人格特征中的神经质(r=0.78,P<0.05),SCL-90的负相关因素是心理弹性(r=-0.84,P<0.05)、人格特征中的内外向(r=-0.71,P<0.05)。人格特征的内外向和心理弹性是影响SCL-90的中介变量。结论促进人格特征的外向性和心理弹性可缓解电力一线职工在应激情境下的职业风险感知和应激症状。

• 单位
  湖北科技学院; 神经内科