在信息化不断发展的今天，出现了许多以信息技术为支撑的管理平台，许多企业、机构、个体从中获取了巨大的利益，其中也包括了公立医院。新时期，公立医院在开展人力资源管理工作的过程中，也需要依靠信息化手段的支持，以信息化建设为依托实现对传统人力资源管理模式的创新。对此，本文着重以人力资源管理为切入点，着重对公立医院的信息化建设进行研究和分析。
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