作为积极取向的一部分,正向领导是组织层面最重要的积极变量之一,已成为积极组织学术研究的主要议题。在梳理正向领导概念内涵、结构维度的基础上,比较正向领导与其他积极取向类型的领导的联系和区别,接着回顾了正向领导的前因和结果研究,最后指出正向领导的研究尚处于起步阶段,理论探讨较多而实证研究缺乏,正向领导的内涵、测量、影响因素和结果效能仍有待未来进一步探讨。
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