摘要

早些年我国企业对于人力资源管理机制的研究还只是停留在表面,不过近些年,大量的外国企业开始推广和应用人力资源管理机制,受此影响,我国的企业也逐渐开始推行人力资源管理机制,重点关注员工本身,尽量减少他们的工作压力,使得全体员工有更充沛的精力去完成工作。

  • 单位
    吉林财经大学