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摘要
从应然的角度看,企业的伦理行为实践应该首先考虑哪些利益相关者?是否存在一种等级顺序?从实然的角度看,企业事实上优先考虑了哪些利益相关者?这一行为背后的动机和出发点是什么?以上可以统称为"企业利益相关者的差序性问题"。可以基于多种理论对上述问题进行研究,例如道德功利主义、普遍伦理义务、基于企业高管的心理偏好或传记特点等。在中国情境下,基于中国传统文化"差序格局理论"是一个重要的视角。一般而言,中国企业伦理行为应遵循员工-社区-乡缘-社会的差序,根据企业的能力,"穷则独善其身、达则兼善天下"。然而,在一些情形下,企业的伦理行为却表现出"逆差序式格局"的特征,学术界应关注这一现象及其背后的伦理行为动机。
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