随着互联网科技的迅速发展,在当今信息化社会不断跳跃的变动改革下,市场上的企业内部组织环境已经发生了巨大的变化。为了适应社会的新环境变化,组织结构扁平化将成为时代发展的必然趋势,逐渐代替传统的金字塔式的等级结构模式。在扁平化的组织结构下,企业的内部空间将更适合员工个人价值的成长与锻炼,组织结构扁平化打破了传统的观念,给企业带来新的发展方向,尤其是在建立员工激励机制方面。因此,本文对于组织结构扁平化与员工激励机制的重建进行一系列的探索和研究。
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