某市三甲医院护理人员工作生活质量与离职意愿的关联性研究

作者：王小清; 柴润玉; 柴榕^*

来源：中华劳动卫生职业病杂志, 2019, (07).

• 护理人员
• 工作生活质量
• 离职意愿

目的 了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法 于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状,利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿,并对两者进行关联性分析。结果 护理人员工作生活质量总体均分为(2.97±0.59)分,其中,工作保障(2.78±0.60)分、工作福利(2.61±0.66)分、工作变化(3.11±0.70)分、自我成长(3.34±0.71)分、环境支持(2.97±0.63)分、升迁制度(2.51±0.80)分、人际互动(3.41±0.68)分、参与决策(3.01±0.72)分；护理人员离职意愿总体均分为(2.46±0.53)分。工作生活质量8个维度与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、Ⅱ(寻找其他工作的动机)均呈负相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ(有获得外部工作的可能性)的关系均无统计学意义(P>0.05)。年龄、护龄、年收入及自我成长、工作变化、环境支持、工作保障、工作福利等因素与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈负向关联(P<0.05)；晚夜班频次与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈正向关联(P<0.05)。结论 护理人员工作生活质量较低,与其离职意愿密切相关,应在环境支持、工作保障等方面采取针对性措施以提高护理人员工作生活质量、降低离职意愿。

• 单位
  山东大学齐鲁医院