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摘要
2018年，广东省为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记广东视察重要指示，着力解决高等教育的发展不平衡问题，制订了高等教育“冲一流、补短板、强特色”的教育提升计划。该计划将广东省几十所高校列入重点建设名单，对高校的教育内涵、教育质量、学科建设等方面提出了更高的要求，并给予了充足的资金支持。在此背景下，高校工会组织如何应对“冲补强”建设的难点、如何利用提升计划中深化改革的机会提升工会组织在高校的管理服务能力，尤其是如何借此机会开展高校绩效工资改革，激发教职工的积极性，增加教职工对单位的归属感和满意度，成为高校工会工作者重点关注的课题和面临的新挑战。该文主要对在“冲补强”提升背景下，工会组织在高校绩效工资改革、绩效评价等方面可能发挥的作用和影响进行思考和总结，并提出相应的建议。
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