人力资源管理工作对于现代企业而言,占据着重要的地位,对现代企业的经营与发展产生着重要的影响。现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上演变而来的,并在现代企业的发展中扮演着重要的角色。国有企业作为我国社会经济发展的重要部分,必须要紧跟时代发展,搭建现代化人力资源管理体系,才能与市场经济体制相适应,得到可持续且稳定的发展。文章从国有企业现代人力资源管理现状着手,对其所存在的问题进行探索,并从不同角度对国有企业现代人力资源管理体系建设路径进行探讨,推动国有企业的可持续发展。
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