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摘要
随着我国社会经济的不断进步，国内企业的发展规模也在不断扩大。目前社会市场对于企业发展的需求已然产生了巨大的改变，各个行业领域对其专业性人才的要求越来越高，想要让每个企业能够在未来发展中满足社会市场的需求，就必须对其人力资源管理制度做出进一步完善，加强从人员招募到绩效评估等方面的人力资源管理，利用胜任力理论建设出更加健全的人力资源管理体系，让各个职位的员工都具备充足的胜任力，让企业发展和企业经济效益的提升得到进一步推动。本文结合胜任力理论在人力资源管理中的应用展开研究，希望能够为国内企业人力资源管理的研究和创新提供一定的研究基础。
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单位安阳学院
