优化人资外包，提升管理水平

作者：董文丽

来源：人力资源, 2023, (12): 78-79.

<正>在政府职能转变和社会需求调整过程中，公共部门的组织架构要按照社会发展形式进行有效的变革以及创新，降低在部门管理中的成本投入，提高整体的服务质量，增强核心竞争力。在此背景下，公共部门人力资源管理外包得到了广泛关注，但是由于人力资源管理外包实施时间较短，在具体工作落实方面存在的问题较为突出。因此相关管理人员需认真剖析问题的发生原因，逐步优化当前的管理模式，为人力资源管理模式的优化调整奠定坚实的基础。