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摘要
最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否及其标准的合理性始终是国内外学者讨论的焦点问题.本文选取中国31个省级行政区为研究的空间单元,以2019年的就业量为被解释变量、最低工资水平作为解释变量、经济发展水平为控制变量构建地理加权回归(GWR)模型,并与传统的OLS模型对比,分析中国各省最低工资标准的设定对劳动力就业影响的空间特征.结果表明,GWR模型拟合效果要优于传统的OLS模型,模型分析结果有效地体现了解释变量对就业量影响的空间分布特征,最低工资对中国劳动力就业具有正向影响,且主要集中在中国中部地区.
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