乌鲁木齐市疾病预防控制机构从业人员岗位胜任力模型构建及认可度调查

作者：刘霞; 穆耶赛尔·克热木; 李新凤

来源：职业与健康, 2022, 38(01): 69-72+77.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0011

• 公共卫生
• 胜任力
• 乌鲁木齐
• 疾控机构
• 德尔菲法

目的在新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情常态化防控要求下,乌鲁木齐市各级疾病预防控制(疾控)机构人员大量扩招背景下,构建乌鲁木齐市疾控机构从业人员岗位胜任力模型,了解不同岗位对胜任力各要素认可程度,为后期针对性开展培训提供依据。方法 2021年1月,使用德尔菲法,开展2轮专家访谈,确定胜任力模型;2021年2月,使用自制问卷开展认可度调查,使用R语言分析各群体对模型的认可度,探讨不同人群的培训侧重点。结果建立个人特质、沟通能力、职业发展能力、临床医学知识技能、公共卫生技能、预防医学知识技能、卫生应急能力共7个维度39要素的胜任力模型。应调查1 180人,有效应答1 142人,有效应答率为96.78%。各子因素认可度评价中,认为最重要的3个因素为责任心[(4.80±0.53)分]、严谨性[(4.79±0.54)分]、个人防护能力[(4.78±0.53)分],认为最不重要的为外语水平[(3.90±1.03)分]。不同岗位人员对公共卫生技能、个人特质、卫生应急能力认可程度比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),市、区两级疾控机构对胜任力要素重要性认知比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论乌鲁木齐市疾控机构从业人员岗位胜任力模型总体认可度较好,其中在不同级别及岗位之间的差异提示可以对区(县)疾控中心开展集中培训,对不同岗位人员分别开展公共课和专业课的培训模式。

• 单位
  乌鲁木齐市疾病预防控制中心