完善国有企业改制后绩效考核与薪酬体系探析

作者：安瑶

来源：中国市场, 2021, (19): 52-53.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.052

• 国有企业
• 改制
• 绩效考核
• 薪酬体系

作为国有企业改制后人力资源管理的重要内容,绩效考核以及薪酬体系对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下,尽管国有企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型,但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约,在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。国企在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作,进而导致企业内部缺乏核心竞争力,企业整体的发展效率降低。因此,在新形势下,国企应该重视人力资源绩效管理工作,正视绩效管理工作中存在的问题,不断优化与完善绩效考评体系,满足员工的经济需求与非经济需求,最终促进企业的持续发展。