青年人才是企业生力军,是企业开展各项管理,研发,生产工作的前提保障,青年人才合理有序发展有赖于公司的整体安排,近年来国有企业人才培养工作中取得了一定的成绩,但与发达国家相比仍存在一定的差距,在青年人才培养工作方式等方面有待进一步研究。本文分析了青年人才的作用,围绕新环境下国企青年人才培养机制进行了探讨。
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