如今，人力资源已成为现代企业的核心竞争力。作为全球最大的电信设备制造商，华为技术公司已在世界商业版图上站稳了脚跟。华为的惊人成就不仅取决于其先进的技术，也取决于其先进的人力资源管理战略。本文为深入挖掘华为的人力资源管理战略，特采访了中国深圳的华为人力资源部经理。受访者提到了三个最重要的人力资源职能：培训与发展、绩效管理和薪酬制度。本文将以三大人力资源职能为切入点，剖析华为的人力资源管理战略，为企业人力资源管理的创新发展提供借鉴。
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