“匹配”是企业人员管理的实质

作者：杨智恒; 唐凯江

来源：中国职工教育, 2012, (08): 65.

• 匹配
• 个性与共性
• 能力与工作

企业在人员招聘的时候,应该如何选择,不同的理论不同的人会有不同的建议。实际上,企业人员管理的实质是匹配,是两个层次的匹配:不仅是企业人员工作能力和工作的匹配,更是企业人员个性和企业共性的匹配。企业人员管理就是要实现这种匹配,使这种匹配达到最佳。

• 单位
  四川大学; 四川师范大学文理学院