在信息化时代背景下，企业培训管理备受各行各业的广泛关注，当前市场经济竞争日益激烈，企业面对前所未有的竞争压力，使企业人力资源管理的优势日益凸显。为更好地应对压力，相关企业应根据当前人力资源的现状，积极组织企业开展培训管理工作，实现人力资源的合理化发展。本文首先分析企业人力资源管理中培训管理存在的不足之处，其次探讨提升人力资源管理视角下提升企业培训管理水平的措施，以期对相关研究有一定的参考价值。
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