<正>新形势下企业的管理制度不够完善，企业核心竞争能力不足，就不能在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业单位核心竞争能力已然从科学技术管理转变为人力资源管理，需要重视对人员配置优化。企业单位对人力资源实施管理，实施绩效评价，能够大幅度提升工作人员工作的主动性和积极性，保障企业经济增长，保障企业可持续发展。基于此，本文将主要分析优化企业人力资源管理绩效评价的途径，希望对企业有所帮助。
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