刍论事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略

作者：丁伟杰

来源：商讯, 2021, (28): 186-188.

• 人力资源管理
• 薪酬福利
• 事业单位
• 激励

为保证事业单位在激烈的市场竞争环境下稳定发展,事业单位需要对组织结构和岗位职责不断加以调整和完善,使在创新发展中对我国经济社会快速发展、经济水平提升等起到推动作用。在当今复杂多变的社会环境下,应该注重组织结构完善、创新发展能力提升,以便于得到群众的高度认可,提升群众幸福指数。人力资源管理工作是事业单位组织发展的核心,其管理效果关系到事业单位薪酬福利激励策略实施效果。基于此,文章从事业单位薪酬福利激励角度探究人力资源管理工作实效性,依据各部门工作职能与相关要求,编制科学、合理的管理策略,贯彻落实人力资源管理工作,切实解决管理阶段所出现的各项问题,为事业单位稳定发展奠定良好基础。