为促进高职院校快速、稳定发展，提升办学竞争力，在高职院校中引入现代先进管理理论——PDCA循环法，探索构建一个适合高职院校系统的、科学的绩效管理体系。对PDCA循环法绩效管理制度的实践结果进行分析，进一步发挥PDCA在绩效管理中的优势，通过对实践过程产生的问题进行分析并提出合理的建议，从而完善高职院校教师激励机制体系的建立，持续改进绩效管理制度，提高高职院校教师的工作质量和效率，加快学院高速、高质量发展，实现学院规划目标。
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