摘要

高职教学改革深入到了内涵发展、促进学生主动学习、个性发展的实质性阶段,同时根据目前高职教育发展的瓶颈问题,文中指出了霍兰德职业性向测试的不足,提出了具有中国特色的高职职业性向测试方法,通过该方法对高职毕业生进行了测试,取得了较好的效果。