基于运行视角下的某三甲医院2013-2018年人才需求分析

作者：贺迪; 毛英; 王梦柳; 李亚新; 张晨^*

来源：新疆医科大学学报, 2019, 42(12): 1645-1649.

• 综合医院
• 人才
• 需求

目的分析新疆一家三甲医院人才需求情况,为建立人才引进、培养、保留机制提供依据。方法采用文献资料法、数理统计法、访谈法,综合分析2013-2018年医院人员配置及需求的基本情况。结果 (1) 2013-2018年,医院的业务量和经济收入、总支出逐年增长。总收入由5.29亿元增至8.12亿元,增长53.50%,平均年增长率8.92%,总支出由5.16亿元增至8.34亿元,增长62.62%,平均年增长率10.44%。不同年度间业务量、总收入、总支出在总体构成上差异有统计学意义(P<0.05)。(2)2013-2018年,医院职工人数由1 405人增至1 468人,增长4.29%,平均年增长率0.72%。人员学历层次以本科为主,硕士、博士研究生比重虽略有所增加,但整体比例偏低。人员岗位以医疗、护理为主,占比逐年增加,行政后勤占比降低。(3)卫生专业技术人员中医疗岗位人数轻微超出标准,其他人员数量不足。结论医院应结合医改方向,降低药品支出,培养专攻疑难重症的深精尖人才,根据科室病床使用率、危急重患者或夜间在床病人等因素配置人员,加大外科系统建设支持力度满足人才需求。

• 单位
  公共卫生学院; 新疆医科大学; 新疆医科大学第五附属医院