在新时期,加强国有企业后备干部培养与管理,可以增强国有企业的核心竞争力,达到提升国有企业内部管理水平的目标,这样才能保证国有企业在现今快速发展的社会中能够稳定发展。本文就通过对新时期在国有企业进行后备干部培养和管理的意义进行分析,并突出国有企业培养和管理后备干部的有效策略,以期提高国有企业后备干部的管理水平,加强国有企业后备干部人才素养与职能建设。
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