根据2010—2017年中国31个省市自治区的面板数据,构建双边随机前沿模型,对中国城镇劳动力市场中的工资议价能力进行实证测度。研究结果表明:教育提升了员工的议价能力,对雇主的议价能力有负影响但不显著;经济发展减弱了员工的议价能力,提升了雇主的议价能力;对外贸易和外商直接投资提升了员工的议价能力,减弱了雇主的议价能力。为提升中国城镇劳动力市场的有效性,应深化教育体制改革,提高员工的知识水平,加大西部地区对外开放程度,增加对企业研发投入,减轻税费负担,采取有效措施改善企业的生产效率。
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