国有企业要想提升自身在市场中的竞争力,不但要树立以人为本的理念,而且要从管理模式进行深化变革,对自身的人力资源管理做出创新改进和完善。文章首先对国有企业人力资源管理存在的问题进行了分析,然后对国企人力资源管理问题产生的原因进行了讨论,提出了创新变革国企人力资源管理问题的对策,提高了企业的核心竞争力,促进了企业的快速发展。
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