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摘要
劳动工具机械化程度的增加导致工伤事故发生率升高,现代企业多种多样的用工模式,也导致用人单位的工伤赔偿风险日渐增加。目前我国虽然有工伤保险相关制度对工伤事故后的赔偿责任进行法律规制,但仍然存在"员工"认定范围窄、工伤保险基金赔偿费用覆盖项目少等问题,由此产生在发生工伤事件后,用人单位仍然有较重的赔偿义务的现象。为解决此类问题,本文建议在劳务外包和劳务派遣模式下详细约定合同内容;在企业内部通过行政人力手段将工伤参保时间与实际用工时间差无限缩短;在工伤事故责任产生后及时进行内部核准并向工伤社保部门提出工伤认定申请;除对签署劳动合同的全体员工参缴工伤保险以外,为企业自身投保雇主责任险和补充工伤责任险等方法来降低企业的工伤赔偿风险。
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