大学生毕业生逐年增多,就业难、企业职员流失率高等问题层出不穷。如何指导大学生正确的选择适合自己的职业并规划职业,是现阶段高校就业指导课程需要解决的主要问题。基于茶文化"人职匹配"理念的出现,本文主要分析了茶文化"人职匹配"理念下大学生职业指导与规划的现状及优化策略。
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