科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>人力资源管理是现代社会组织体系中一项富有战略意义的工作，它泛指根据一定原则、理念、方法对组织成员展开科学配置、合理安排、深入开发，旨在为社会组织的结构性稳定、高质量运转、长效化发展提供人力资本保障。宏观上，人类社会中的组织类型多元、功能各异，它们对待人力资源管理的态度、提出的需求、形成的理念等必然存在区别。归纳而言，尽管不同社会组织在人力资源管理方面普遍存在“统一性的起始点”，即实现人力资源利用效能的最大化，却又往往存在“差异化的落脚点”，即在人力资源管理的环节上各有侧重。以高校与企业进行对比，
- 单位
