<正>随着现代企业体制改革的深入推进,国有大型企业集团面临着深化内部用人制度的改革攻坚,而建立内部人力资源市场机制是用人制度改革的一个重要方面。建立人力资源市场机制的意义经过较长时间的发展,国有大型企业集团一般有很多的下属企业、丰富的人力资源,但人力资源在各下属企业间的分配往往不均衡。如何才能盘活现有的人力资源,促进人才在各下属企业间的有序流动及合理配置,是国有大型企业集团必须要解决的一个重要难题,而建立内部人力资源市场机制则是该
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