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摘要
薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分,与员工的工作积极性和公司凝聚力有着直接的关系。现代的银行发展中,银行管理对于人才和团队稳定的要求越来越高,薪酬管理的重要性也突显出来。国内银行的薪酬管理很多都停留在原始的薪酬管理阶段,对于薪酬管理的先进理论和重要成果接受程度较低,在没有先进的薪酬指导理论的情况下,薪酬管理并没有体现出自身的作用。本文通过对银行薪酬管理情况进行调查分析,并为银行的薪酬管理工作增加一定的理论和实际操作的经验。
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单位沈阳大学
