文章以2008—2016年沪深A股上市公司为样本,研究了高管学术经历对企业非效率投资的影响。研究结果表明,高管团队成员拥有学术经历,对企业非效率投资可以起到显著的缓解作用。然后,将非效率投资分为投资过度与投资不足两种情况进行研究,结果表明高管学术经历对企业过度投资的缓解作用更明显,并且这一结果在采用倾向得分匹配法和Heckman两阶段回归法控制内生性等问题后仍旧成立。文章的研究丰富了高管特征对企业经营决策影响方面的相关研究,对于高管聘用选拔条件的确定和任用有参考意义。
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