新形势下，为缓解就业压力，满足用人单位需要，科研助理的加入为农业科研单位的发展注入新鲜活力。但随之而来的科研助理流动性强、职业发展模糊等问题，以及如何建立起一支人员稳定、高效、合理的专职科研队伍成为亟待解决的问题。本文以Y研究所为例，首先展示2016—2020年Y研究所招聘科研助理的基本信息与科研助理的流动情况，然后分析科研助理流动的具体原因，最后提出增强团队稳定性，加强科研助理队伍建设的举措和建议，旨在助力科研团队健康向前发展。
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