“科教兴卫”战略下某三甲医院医务人员科研意愿分析及激励机制探讨

作者：赵春华; 汤杏芳; 屈睿; 丁志良; 黄敏^*

来源：中国卫生产业, 2019, 16(12): 26-27.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2019.12.026

• 科教兴卫
• 科研意愿
• 激励机制

目的了解苏州市实施"科教兴卫"战略后对某市属三甲医院医务人员科研意愿的影响及探讨医院更加有效的激励机制。方法研究采用系统抽样的方式选取了356名医务人员作为研究对象,进行调查。选取10名科研代表进行个别深入访谈及专题小组讨论。数据利用SPSS 18.0统计学软件统计分析。结果回收有效问卷300份,74.0%的医务人员存在科研意愿。医生的科研意愿高于其他职业(P<0.001)。95%的医务人员认为"科教兴卫"战略提高了科研意愿。职称晋升是影响科研意愿的首要因素(96.2%),90%的医务人员认为医院激励机制能提高科研意愿但需要修改(7%)。结论 "科教兴卫"战略下某市属三甲医院医务人员科研意愿得到提升,医院科研激励机制需及时修改适应医院发展。

• 单位
  南京医科大学; 苏州市立医院