目前技工教育迎来了发展的新时期,在遵循技工院校教育发展规律的前提下,建立技工院校"一体化"教师岗位胜任力模型,实现"学院战略目标—教师绩效促进"的双向循环,对技工教育发展起到重要的推动作用。以广州市某技师学院为研究对象尝试建立"一体化"教师岗位的胜任力模型并对其应用管理进行探讨。