“三策”激发绩效管理导向激励

作者：许月华

来源：人力资源, 2023, (16): 92-94.

<正>对于现代企业而言，“战略—组织—流程—绩效”是一个依次影响的管理闭环。绩效管理作为企业执行战略的重要抓手，是实现个体和团队激励的重要机制保障。但部分企业由于欠缺对绩效管理的正确认知，侧重考核而轻视管理改善，导致其绩效管理实施多年，却没有实现真正意义上的绩效提升，不仅员工和团队的积极性没能得到提高，企业的经济效益也没有提高，进而导致员工愈加不重视绩效管理，甚至对相关工作抱有诸多不满。对于企业绩效管理而言，认知错误是最常见的问题之一。企业要想真正发挥出绩效管理的效用，需要从绩效目标、绩效考核、绩效评估、绩效跟踪等多方面入手，在此基础上转化思维，将绩效文化、目标和战略作为实施管理的破局点，