天津市6所二级医院护士执业环境现状及对离职意愿的影响

作者：张莉; 王春妹

来源：天津护理, 2018, 26(04): 404-408.

• 二级医院
• 临床护士
• 执业环境
• 离职意愿
• 影响因素

目的:分析天津市二级医院临床护士工作执业环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的改善措施提供依据和方向。方法:采用护士执业环境测评量表(PES-NWI)和离职意愿量表,对天津市6所二级医院分层随机抽样法抽取的414名临床护士进行一般情况、护士执业环境及离职意愿的调查。结果:414名二级医院临床护士执业环境测评得分为(79.81±14.90)分,不同工作科室的护士执业环境测评得分有统计学差异(P<0.05),且护士执业环境测评6个维度水平由高至低依次为优质护理服务的基础,医护合作,护理管理者的能力、领导力及支持,人力和物力配备,薪酬待遇和社会地位,护士参与医院事务;离职意愿总分为(2.26±0.71)分,指标值为56.65%;不同医院类别、就业状况、职称、职务、工作年限、工作科室的护士离职意愿得分比较有统计学差异(P<0.05);护士执业环境测评6个维度和离职意愿均成负相关(P<0.01),其中薪酬待遇和社会地位是影响离职意愿的重要因素。结论:天津市6所二级医院临床护士的离职意愿在中等水平,但处于不稳定状态且对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施积极改善临床护士的执业环境,提高护理人员的待遇,建立护士参与医院事务的民主机制,以提高护士工作的积极性和主动性,进一步降低离职意愿,促进护理事业的持续稳定健康发展。

• 单位
  天津市红桥医院