企业指导人计划研究进展

作者：钱炯

来源：现代商业, 2010, (33): 149.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2010.33.072

• 指导人计划
• 指导关系
• 绩效

在企业内部,正式的指导计划正在越来越多地受到欢迎,越来越多的经验研究认为指导计划会对指导人、被指导人的职业效能产生积极的影响。本文综述了指导人计划的理论进展,并且在总结了现有研究的不足。

• 单位
  浙江大学