在不断深化医改的背景下，公立医院预算管理模式的滞后性与不适用性等特征越发突出，俨然不能满足公立医院的现代化发展需要。因此，需从预算管理现状入手，灵活运用预算管理和绩效考核的两项战略管理工具，构建完善的预算绩效评价体系，促使其在公立医院经济运行中的作用价值得以充分发挥。本文主要对公立医院预算绩效评价体系构建的意义和问题及对策进行阐述，希望对医院预算管理水平的不断提升起到积极参照作用。
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