企业薪酬倒挂问题及对策探讨

作者：阳琼

来源：现代经济信息, 2019, (20): 62.

• 薪酬倒挂
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新老员工薪酬倒挂现象,一直是薪酬管理的疑难杂症。因为管理的需要,公司并不是依照员工入职时间的长短、资历的深浅来给其定级定薪的,这也导致新老员工薪酬的不平衡。本文就这一问题在企业中的两种表现形式,以及这个问题产生的原因进行了分析,最后就这个管理难题提出了相应的解决对策。

• 单位
  湖北大学知行学院