医院护理人员非物质激励需求测量指标体系的构建

作者：魏晓贤; 冯慧婷; 陈丽金; 黄奕祥^*

来源：中国医院管理, 2019, 39(11): 64-66.

• 护理人员
• 非物质激励
• 指标体系

目的构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,为医院管理者和卫生行政部门制订护理激励措施和政策提供参考。方法根据文献归纳非物质激励的概念,通过指标翻译、专家咨询、半结构式问卷调查等方法构建医院护理人员非物质激励需求测量的指标体系,并编制调查问卷。采用多阶段分层随机抽样调查广州和佛山的696名护理人员,检测问卷信度和效度。结果医院护理人员非物质激励需求问卷的总Cronbach’sα系数介于0.827～0.967之间,均大于0.8,信度良好。问卷KMO=0.947,探索性因子分析的结果显示38个条目分布在5个因子上,效度良好。结论医院护理人员非物质激励需求问卷信度效度良好,可应用于护理人员非物质激励需求测量。

• 单位
  中山大学附属第六医院; 中山大学公共卫生学院; 中山大学孙逸仙纪念医院