随着我国医疗事业的发展,各大医疗机构展开了对医疗人才的竞争。为了保证医院稳定经营、持续发展,医院必须构建人才危机预警机制,注重吸引人才、激励人才、留住人才。医院人才危机预警机制的构成包括预警指标、预警分析和预警对策。实施分级管理,针对不同层次的人才,制定不同的人才流失管理制度与流程。还应该建立后备人才储备库,运用多种方式促进员工知识共享、资源共用,促进医护人员之间的知识与技术交流。
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