激励机制在大学生创业团队中的应用研究——以言越传媒营销管理有限公司为例

作者：王清

来源：现代经济信息, 2018, (08): 396-397.

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以马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的公平理论作为理论基础,通过对切实参与言越公司的项目管理工作和对员工的问卷调查,结合言越公司激励机制应用现状,综合分析出了公司现行激励机制中的问题,最终设计并提出了具体的完善方案。