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摘要
薪酬主要是指工作人员在企业中通过劳动所获得的待遇和补偿，这当中还包含有经济方面的补偿或者是非经济的补偿。尤其是社会的持续发展与时代的不断进步，各行各业之间的竞争也顺利过渡到人才间的竞争，企业若是想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就应该给予人才管理工作更高的重视。企业处在发展状态中时，若并未具备人才提供的帮助，就必定会逐渐走向没落。而薪酬管理决定着工作人员的个人利益，还能够从某种角度上体现出企业的生产经营能力，所以若是想让员工有着较高归属感，就应该注重薪酬制度的建设和管理，提高工作人员的积极性。
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