社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用

作者：游丽琴

来源：中国预防医学杂志, 2013, (12): 896-900.

DOI：10.16506/j.1009-6639.2013.12.003

• 企业员工
• 工作压力
• 工作倦怠
• 社会支持 Enterprise employee
• Job stress
• Job burnout
• Social support

目的探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用。方法采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查。采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05。结果企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关(r=0.39),客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关(r=-0.31,-0.30,-0.16)。简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向...

• 单位
  深圳市康宁医院