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摘要
<正>央企负责人经营业绩考核和薪酬管理制度改革是国企改革的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,是所有权和经营权分离下建立现代企业制度的关注焦点。在国企改革发展的不同阶段,党和政府采取了不同的考核管理模式,对企业发展起到了重要作用。当前,在进一步健全市场化经营机制和深化国企改革的背景下,央企负责人经营业绩考核和薪酬管理中的新矛盾、新问题日益显现,审计机关应加强研究型审计,分析制度改革面临的问题和挑战。通过审计,防范制度缺陷带来的风险,提出切实可行的整改建议,推动政策措施贯彻执行,促进制度不断完善,
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单位审计署审计科研所
